如果公司或者部门出现集体性或者群组性消极情绪，譬如挫折感、焦虑感、安全感匮乏、缺乏行动意愿或者行动迟缓、悲观等等，其业绩和竞争力的下滑可能令企业领导者寝食难安。企业的领导者应该把人力资源的经理们大骂一通，抱怨他们在甄选员工时为什么…
发表于：2011-07-11 23:53 阅读全文 《中国企业家》杂志刘东华社长撰文《由蒙牛引发的几个要害问题》，提出了几个非回答不可的要害问题第一，牛根生是个骗子吗？第二，蒙牛算得上一家优秀企业吗？第三，我们今天还应该给牛根生和蒙牛们自我完善、自我发展、自我超越的机会吗？当然，说…
发表于：2009-04-20 11:26 阅读全文 尽管民间话语缺乏规范的陈述，但是一旦成为领袖的讲词，所以不得不引起重视，有诸多的解读。这个且不多说，关于翻译的难题，其实在于它缺乏详细而规范的所指。但是，不折腾这句话究竟是说给谁听的呢？相信这个问题在党的领袖们那里是明确的。但是，…
发表于：2009-01-09 09:38 阅读全文 多事之秋。无与伦比的奥运和遥遥领先的金牌榜所积累的自豪感正在崩塌，尽管它本来就未有强悍根基。那些反对汇源售卖可乐的爱国人士们，很可能要转换阵营了。三鹿，到对一个行业的失望，再到对整个食品行业的质疑之声，已经弥漫。到底是企业缺乏良知…
发表于：2008-09-17 16:17 阅读全文